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让职场新人60天脱颖而出的个人品牌策略
2007年07月04日 职场生涯 ⁄ 共 718字 评论关闭 ⁄ 被围观 67 views+

如果你是个办公室菜鸟,要如何才能在最短的时间内,从茫茫人海中脱颖而出?

美国席尔企业(Seale Group)的负责人玲达.席尔(Linda Seale)教你一套六十天打造个人品牌的行动策略,让你赢在起跑点上。

前十四天

认识四个新同事。最好从身边的团队夥伴开始认识,然后扩大到专案领导人,和重要的决策者,并且每周花两天和这些人进午餐。

要认识关键人物,因为他们了解在这个职场中的成功要点。而且,透过这些人,你可以发现如何与上司互动,如何获得支援人力、以及各式各样的禁忌话题和行为。

前三十天

让你的上司知道你在做什么。不要假设你的上司知道你在做些什么。你应该主动告知上司你的工作进度。

许多新进员工害怕问题曝光。其实你的主管一定也希望你有好的表现,这样才能使他看起来是一个好的主管。所以有问题,不要怕上司知道,他不是你的敌人,而是你的朋友。

前四十五天

写下你对工作的定义。如果你完全依赖主管来告诉你该做什么,你将无法主动出击,开发你的工作潜能。

你应该思考:主管对你的工作期待实质的工作内容,差别在哪里?你的工作可能为你带来多少表现机会?把这些问题写下,同时记下你目前负责的专案,以及你该完成的期限。然后把这些纪录反应给你的主管,目的在于为你自己量身打造一个双方都认可的工作内容。

前六十天

完成一些工作。席尔提醒职场新鲜人,要精确选择可发挥的专案,不要为了出风头,让自己吃力又不讨好。

下一个六十天:重新开始

六十天飞逝,然后你很快地发现自己成为职场老鸟,但可能也不再有任何冲劲。这时你应该把自己下一个六十天,当作你的第一个六十天,再次用这套六十天的个人品牌策略,重新点燃工作活力。

就从这一秒开始冲刺吧!

来源:幸福生活博客

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