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跟同事说话不能不知的一个原则
2008年02月21日 人际关系, 职场生涯 ⁄ 共 1279字 评论关闭 ⁄ 被围观 125 views+

先讲一个故事。

有个年轻朋友在北京一家中央级出版社工作。有一天,她沮丧地对我说,她们领导找她谈话了。一问才知道,她的女领导接到一封告状信,说她在背后议论这位女领导。我就奇怪了,凭着我对这位年轻朋友的了解,她不是那种是非多多的人呀。于是,我采用排除法,逐一核实。我问,你在办公室是不是跟同事议论过领导?朋友说,借我三个鸡毛掸子我也不敢。我又问,你中午跟同事吃午饭的时候是不是心血来潮议论过领导?她又否认,说绝对没有。我接着“排除”,你跟同事一起上下楼的时候是不是议论过领导?她再一次坚决否认。我接着说,是不是你议论过,后来给忘了呢?她说不会,她不是一个喜欢扯闲篇的人。后来,我进一步启发她。几个同事到外面完成一项工作,山高皇帝远,是不是议论过领导?她还是说没有。排除法将可疑之处一一排除。既然如此,你怎么会议论了领导呢?我真是百思不得其解,她也是如堕五里雾中。

几天以后,我还在琢磨这件事。突然,我想到了一个情况,说不定让我们给疏忽了。我赶紧问她,别人在非正式场合跟你议论领导,你来一个不置可否,是不是?这一下她懵住了。她说,背后议论的人的事情,她从来不参与,至于别人跟她是否说过他人的不是,她就记不清楚了。这一下,我明白了。我对她说,你上当了。一般来讲,年轻人是非相对要少一些。可是我们也不能排除,有些年轻人的手段更上一层楼。别人议论领导,你既没有点头称“是”,也没有反对,好像你没有参与,实际上你就是参与了。

职场专家曾经对我们说过,听人议论某个人或者对某个问题而不表态,就是默认别人的看法。如果对方是一个心存不良的人,很可能会利用这一点搞点什么明堂。有的人会亲自告诉领导,有的人也许会写匿名信,这也是很多人比较拿手的招数。当然,为什么对方要这么做,一定是有原因的。首先,写匿名信的人八成对领导有意见。也可能有某种“深仇大恨”。如此做法可以做到一箭双雕,一旦事情弄得满城风雨,领导就会下不来台,同时还会让领导得意的人蒙受损失。其次,也许我这个朋友什么地方比较有优势,比如年轻貌美,在领导那里比较得“宠”,有人就看在眼里,恨在心上。俗话说,不怕贼偷,就怕贼惦记。日久天长,一不留神你就会遭人“暗算”。

我还有一个女性朋友,也是颇有几分聪慧和姿色。当然,人家的能力以及态度可以说是无懈可击,因而颇得领导赏识。出头露脸的事情经常让这位朋友代劳,出国参加什么活动也派她去。于是就有人醋意大发,趁主人不在翻腾人家电脑,看看有什么可资利用的东西。这还不够,始作俑者还到她一个朋友的博客上散布流言蜚语,竭尽挑拨离间之能事,为的是败坏这位朋友的名誉。于是,我告诫这个朋友,人家翻你电脑没有搞到什么黑材料,你就要小心,特别是说话的时候,一定不要涉及第三者,否则就会贻害无穷。如果你驳不开面子,不好拒绝人家,到头来倒霉的是你。

社会上的事情往往是这样。你如果怕是非,是非往往不放过你;如果你旗帜鲜明,人家就会知道你是一个拒是非于千里之外的人。这个时候,即便有人对你栽赃陷害,也是无济于事的。一句话,既不能找事,也不能怕事。这样你才能实现“老老实实做人,堂堂正正做事”的原则。

作者:鬼子姜

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