励志（LzTopic） - 励志人生，励志故事，励志文章

在我们生活中，经常可以看到，有些人整天你来我往，有些人却形单影只，有老死不相往来之态。诚然，这其中有少数人的确喜欢独行，而更多的人则是没有迈进交际圈或不敢迈进交际圈，至少也是没有成功迈进交际圈。那么，如何成功步入交际圈呢?

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不管是选择买新车或新房子，甚至是该嫁谁、娶谁，我们的每一项决定都是在预测未来。我们想象着自己的取舍会带来什么样的感受，而且通常选择自认为最满意的决定。我们其实并不擅长预测未来，不论是好事、坏事，都习惯于高估后果。美国哈佛大学心理学家吉尔伯特说：“大多数事件的结果，痛苦或快乐程度都没那么强烈，也比较短暂，这跟大部分人的想象不同。”

那我们该怎么办？与其钻牛角尖想象着结果会带给你什么感受，不如去找个曾做过相同抉择的人，了解他(她)的感受。

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李敖是一个备受争议的人，但在我眼中的李敖是一个非常随和的人。

在凤凰网，走下车子，看到那些自发欢迎他的李敖迷们，他的笑容是真诚的。和网民聊天一个多小时，对于一个七十多岁的老人家来说，确实是一件非常辛苦的事情，但是结束了聊天，对于别人要求他签名拍照，他都没有拒绝，而是非常乐意地去做了。唯一他有点生气的地方，那就是，在和网民聊天的过程当中，一个网民提了一个非常前卫也非常隐私的问题，那就是他和妻子的性生活，李敖没有回答，而是婉转地说，其实不应该问这个问题的。

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消极的人就是人间黑洞，不管你有多强壮多积极，他们都会把你吸吸吸地精疲力竭。你能做些什么来对付他们呢？

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在我们的生活中，学会正确有效的道歉是毋庸置疑的。你也许会说，这很容易，一句”对不起”就全部搞定了。那学会道歉能有什么学问呢？虽然”对不起” 是我们最常用的道歉方式，当你的购物车不小心撞到了别人，或者你忘记了别人的名字的时候，这种道歉是很合适的。可是我想说的是，当我们遇到更复杂的情况 时，我们怎样能够有效的道歉使自己脱离困窘，也让他人真正的感受到你的歉意并且大家能够和好如初。

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日常工作生活中，与人相处，遇到别人做事出错时，如何批评，一直是个难题，下面教你7个批评人的注意事项，试试看吧，肯定会收到好的效果：

1. 批评必须在单独相处时提出
2. 批评前必须略微地给予赞扬或恭维
3. 批语时，不要针对人，批评某种行为，而不要批评某个人
4. 提供答案
5. 请求合作，而不是命令
6. 一次犯错，一次批评
7. 以友好的方式结束批评

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1.句型：我们好像碰到了一些情况。
妙处：以最婉约的方式传递不好的消息。

2.句型：我马上去做。
妙处：上司会因此觉得你是名有效率的好员工。

3.句型：某某的办法真不错。
妙处：体现出团队精神。

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一个无心的眼神，一个不经意的微笑，一个细微的小动作，就可能决定了你的成败——即使这是一次千万元级别的商务谈判。是的，那些被我们所忽略的 微小的身体语言，就是有着如此之大的魔力。正是这些微妙的身体语言，决定了我们在与他人的交往中是掌控别人，还是为别人所掌控。《身体语言密码》由享誉全 球的语言学家皮斯夫妇倾力写作，带你走入人类潜意识的深处。

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人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不讲理的上司，说出的一些话让人实在受不了。

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赢得人们按照你的思路行事的九大诀窍

1. 赢得争论的惟一方法是回避它。
2. 尊重他人的意见，永远别说，“你错了。”
3. 如果你错了，立刻并且明确地承认它。
4. 以友好的方式开始。
5. 让他人多多讲话。
6. 让他人感到主意是他/她出的。
7. 真诚地从他人的角度看问题。
8. 同情他人的见解和愿望。
9. 生动地表达你的思想。

当领导人的九大诀窍

1. 从赞扬和真诚赏识他人开始。
2. 委婉地指出他人的过失。
3. 在批评他人之前，首先谈谈自己的错误。
4. 多询问，别直接下命令。
5. 给别人留面子。
6. 即使最小的改进，也要表扬；每有改进，都要表扬。“赞赏要由衷，表扬要慷慨。”
7. 给他人一个好名声，使其与之相配。
8. 多鼓励，使过失显得容易纠正。
9. 让他人乐意做你建议他做的事。

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