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这句话是我一直认同的，但是从来没有像现在认识的这样清楚和明确！有些时候开玩笑的说，干什么都没能力，只能当领导了，你说出体力没兴趣，出技术没基础，出市场没酒量，只好当领导了，唉，也算逼到绝路上了……呵呵，当然，这个是开玩笑，但是不得不承认，副总可以没有太强的水平，中层必须精选再精选，因为真正做事的是他们！

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1. 总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。

2. 非黑即白看世界

这种人相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

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老外的想法做法就是不一样，如果你想在外企工作得好，有些潜规则你最好心里有数。

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生活中、职场上，没有人愿意做一个“讨厌鬼”，可是并不是所有人都了解受人欢迎的秘密。如果你能遵从以下10个原则，学好用好下面的10个处理人际关系的交际技巧，相信你一定会成为一个人见人爱的“开心果”。

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原文地址：Will you get promoted? Take the test
译文地址：你会升职吗？测试一下
翻译： Cheng

你是否需要跳槽的重要信号之一就是看你是否在晋升之列。并不是你应该像爬梯子那样，但是更多是如果你不能被上层赏识那么你可能做不到上层。如果你做不到上层，那么这个工作就不适合你。我们都应该努力做高层。

那么完成以下问题，看你是否会升职

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现代社会人们对待工作的态度明显呈现两级分化的趋势。有些人认为工作是极大的快乐，很多时候我们称这些人为工作狂；而绝大多人是对工作的热情明显不足，甚至当压力来临时，想逃避的想法时时刻刻充盈在他们的脑际。那么我们究竟应该怎样看待工作呢？

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我曾经写过一篇文章《背后议论人会增加友谊》。其实，背后议论人还有一个好处，那就是能及时获得有价值的信息。有一个王姓姑娘在一家大公司驻某地分公司工作。倘若王小姐恪守不在背后议论人的规矩，此时她肯定是在为找工作累弯了腰——因为她所在的那家分公司突然解散了。如果没有人背后议论分公司的经理，她还真不知道经理不久前失宠了。得到这个消息之后，她赶紧弄了一份简历投了出去，还没等公司解散，她就找了一份不错的工作。

背后议论人从本质上讲不是一件好事情，最容易出的问题就是搬弄是非，很多人对此非常鄙视，而且不屑与那些乐于此道者为伍。然而，就业市场变幻莫测，了解周围的情况上对一个人的工作有着非常重要的意义。如果因身边情况不明而作出了错误的判断，你可以设想一下结果会怎么样呢？了解情况的渠道多种多样。很多情况下，对你不利的情况，你很难提前足够的时间从官方渠道得到，单位里那些包打听就会给你提供一些有价值的“情报”。不过，背后议论人的时候有七点需注意，否则就会弄巧成拙：

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第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

每 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能 很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

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（1）从身边人着手

每一个人的人脉圈子，首先从对身边亲人的挖掘和积累开始，然后再慢慢到老师、同学、朋友、老乡、同事，最后再突围到更大更高端的圈子。其中，因为熟悉和了解，来自身边的人脉圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。亲戚，老乡，同学，战友，同事，都可能成为你事业发展中的“贵人”；譬如马云创建阿里巴巴，启动资金就来自于他的亲戚、学生、死党朋友，以及几个曾经跟他从杭州到北京，再从北京回杭州的老部下。因此，我们需要跟自己的亲人、朋友、同学、老师处理好关系。

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每年4月份依然是跳槽的旺季，诸多的上班族内心蠢蠢欲动。某招聘网站的广告语——“看准了再跳”铺天盖地，提醒人们跳槽是一件很有技术含量的活。跳槽看似简单，只需递交辞呈，领完最后一笔薪水，拍屁股走人。但如何跳、何时跳才能跳得漂亮？跳槽千万不要把自己给悬空了，后悔还不如不跳。打工皇帝、打工女皇又都是如何跳槽最终风光无限？实在值得职场人士、大学生仔细聆听、用心揣摩。

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