职业生涯的12个思维克星
2008年01月28日 发表评论 »
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
防止同事冲突十二法
2008年01月24日 发表评论 »
误解是职场冲突中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格，人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多，其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是最大的。冲突不可避免，但是解决得好就不会搅了你一天的工作，也不会给你带来难以忍受的压抑。关键在于如何采取一些措施使你工作环境不那么压抑，工作也更有效率。
职场上流行的最恶毒的三句话
2008年01月22日 发表评论 »
人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不讲理的上司，说出的一些话让人实在受不了。
社交场合上的6个语言密码
2008年01月20日 发表评论 »
密码1：在社交场合，如果对方说话的语速故意放慢，那说明他对你是怀有敌意的、不信任的，这个时候，你要注意了，必须尽量表现出自己的诚意，让他的戒备心理放松下来，否则什么事情也别想谈成！
密码2：相反，如果对方说话的语速突然比平时加快，则说明他心里有鬼，面对这样的人，该做的决定还是先缓一缓，小心驶得万年船！
密码3：说起话来没完没了，讲的段子又臭又长的人往往是缺乏自信的，他内心害怕自己被打断、害怕自己的权威被轻视，所以才会故作高深的没完没了！
密码4：说话时从来不用肯定词汇的人是缺乏担当的人，害怕承担责任！
密码5：谈话时喜欢重复对方的话的人是极有耐心的人，跟这样的人交往，要有打持久站的心理准备！
密码6：说话声音很小的人，即便是男人，也是神经敏感、有女性气质的人，跟这类人交往一定要加倍小心，因为很容易挫伤他的自尊心！
来源：苏芩
“五句话” 为你整理职场心情
2008年01月8日 发表评论 »
梦想少一点，计划多一点
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事———从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是：可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理，或只是一名记账员，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修；最低限度，也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
给刚参加工作的大学生四点忠告
2007年12月29日 发表评论 »
大学生刚刚步入社会，脱不了十足的书呆子气。老是以为老子天下第一，舍我其谁。其实不然，如今的大学生遍地都是，和稻草一样一抓一大把，再也没有十年前我们刚毕业时那种天之骄子的大气候。再加上就业不容易，大学生们更应牢记“识时务者为俊杰”这条古训，要想在激烈的竞争中战而胜之、立于不败之地，唯一的出路就是“站稳脚跟、积聚能量，来之必打，打之必胜”！下面待我详加说明这四条送给刚参加工作的大学生们的忠告：
“办公桌”暴露你本性
2007年12月28日 发表评论 »
别以为办公桌是你个人“场所”，想怎么弄就怎么弄，精明的老板只要向你的办公桌瞟一眼，便对你的个性了解十之八九。腾出点时间，对你的办公桌稍作修整，无论是糊弄老板还是糊弄你自己。
有条不紊型——所有材料、物品堆放得十分整齐
工作认真，责任感强，讲究效率，说好两点完成的工作绝不会拖到两点零1分。该类员工有时会觉得自己不受赏识并感到孤独。
乱中有序型——桌面上堆满纸张和垃圾
这类员工善于横向思维，常有别出心裁的好想法，同时有着歇斯底里倾向，有时不顾别人的想法，只一味地强调自己的感受。
富有创意的混乱型——桌面上散乱地放着书、便笺和图表等
该类员工是个毫不浮夸的实干家，总是忙忙碌碌，但实话告诉你，你的工作效率极低。
自我张扬型——桌面上摆着照片等私人物品
这类员工时常需要娱乐一番，也喜欢津津乐道地同别人谈起自己的家事。虚荣心强，办事不踏实。
陈列奖品型——精心摆放每样物品以求获得最佳效应
该类员工是天生的团队领导，但凡事求成心急，一旦不受重用，可能会怒形于色。
办展览型——桌面不留个人痕迹，东西极少
该类员工长于分析强势和弱势，对自己和他人都有充分的了解，有大智若愚的风范，又有运筹帷幄的处事能力。
来源：幸福生活
职场生涯最重要的八小时
2007年12月24日 1条评论 »
有人将上班第一天称为职场生涯中“最重要的八小时”。刚刚脱去校服的毕业生们是否感到了一些彷徨——怎样开始职场生涯中的第一天？怎样才能从象牙塔中的学子蜕变为一个职业人？在新同事面前，又该作一次怎样的亮相？
10种方法帮你增强记忆力
2007年12月24日 发表评论 »
今天和同事一起时，讨论起前一阵子公司处理的业务，GG惊喜的发现，本人的记忆力还没有随着网上的在学校的小兄弟们喊”大叔”而减退，开心！同样比 GG年轻的80代小朋友们，却表现不够，忘性很大，除了自身的不够用心外，相信在记忆方法上还是有些问题，随即从网上搜罗出如下的增强记忆力的10种方法，与大家共同学习，呵呵。
记忆的大敌是遗忘。提高记忆力，实质就是尽量避免和克服遗忘。在学习活动中只要进行有意识的锻炼，掌握记忆规律和方法，就能改善和提高记忆力。
袁岳：有益职业的8种知识
2007年12月22日 发表评论 »
这是一个专业化的时代，所以人们必须在专业的领域有所钻研，有所突破，有所心得，成为一个拥有独特的专业知识与技能的人，才能把自己的活做好。但那是我们 每个人的本分，而除了专业知识以外，有些知识对于我们所有的人都有用处，所以即使你不是学习专门学科的人，我也建议你有机会应该有意识地接触与熟悉一些相 关领域的知识，对于你做事做人都会非常有帮助。所以我建议这八种知识领域能成为我们选择业余书籍与休闲读物的重要考虑。
余世维：如何培养领袖性格
2007年12月18日 发表评论 »
能力就像一串粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每个粽子。
做一个领袖要具备一定的能力，而除此以外，领袖和一般人有什么不一样呢？什么人可能会成长为领袖？
领袖有两把宝剑，一个是他的根性，一个是他的能力，这两者是有区别的。我们以后观察别人和对照自己像不像领袖，要看清楚。一个领袖有两条腿，他的左腿叫做根性，他的右腿叫做能力，两条腿都健康才能成为领袖。可是如果一条腿有问题，我们就比较难分清楚是能力有问题还是根性有问题。
老板最爱用的三个“阴招”
2007年11月26日 发表评论 »
阴招之一：背黑锅你来，送死你也去
以前那个顶头上司，真是可怕。今天气势汹汹说要做这个那个，还说明天就都要。你赶得要吐血，明天她又若无其事：“这个啊？不要了！”亲眼见她“阴”过一个MM.那次我们要争取一个重要的客户，女人让MM做个产品的展示和推介计划。那天中午，女人特地请MM去吃大餐，席间，她一反常态，用琼瑶片女主角的温柔腔调甜言蜜语：“你很努力，我都看在眼里，你真是我的好帮手……这个客户非常重要，影响到公司一笔巨大的单子，所以这个展示推介一定要做好，交给你来做，我非常放心……”最搞笑的是，她还幽幽地说：“唉，其实我很愿意帮你，都是女人，不容易。你看我，为了事业，到现在还没有结婚，你看我老吗？”MM故作惊讶状：“哪里啊，Helen你很年轻的，看上去好漂亮……”老板忽闪着眼睛：“谢谢你，我真的很漂亮吗？”拿出小镜子左照右照，还拍拍小姑娘的肩膀： “这件事弄好了，我一定会替你向大老板申请奖金！”
她当时真是很感动，满以为女人转了性，开始体恤下属了。所以她很尽心地做Plan，女人也没来干涉，MM每做好一部分，拿给她过目，对方看起来都满意得不得了：“好！我真没看错人！”终于，客户来了。MM当着全公司高层的面，给客户做Presentation.到这时她才发现，有一个关键部分不知何时被女人改动过了。硬着头皮讲了十几分钟，客户在那一点上纠缠不休，她疲于招架，最后对方还是不满意：“就这样推介？我们怎么敢经销呢？不能保证利润的呀！”大老板的脸色一下子变得很难看，女人顿时用手指点着MM发飙：“你怎么做的？给你半个月就做出这种东西来？真让我失望！”最恶心的是，她还用英文冷冷地补了句，“连猪也不会像你那么笨！”
阴招之二：老板是个“演技派”
进那家公司时，就知道公司有条不成文的政策——只要你愿意，就能去读在职硕士，公司允许你在上课时间带薪请假，也算是个福利吧。可我们部门似乎一直没人有兴趣“享受”这个福利。我刚刚到那里，想在这里待一年多，能拿出个文凭之后也差不多就到了跳槽的时间了，不如趁此机会“发展”一把！找了个机会问老板，他把胸脯拍得砰砰响：“很好嘛，我很支持啊！只要学校通过，公司这边没问题！”
在职研究生考试不难，很快，我就揣着了录取通知书向老板报喜去了。老板一愣，随即大力点头：“很好很好！要努力读书哦，你的工作量我会考虑的！”谁知第二天，学校来了个电话，居然说“搞错了，你没有通过考试”。天哪，捣什么糨糊！我再晕头转向地去找老板，他深表同情：“什么烂学校啊，这种事经常会搞错，你跟他们说啊，拿了录取通知，你就有权去上课了……”现在想起来，只觉得历任老板里，他的演技是最出色的！离开公司后我才偶然得知真相——为什么当时部门里从来没人“考”上过？因为老板自己是大学老师出身，你前脚说要报考，他后脚立即去打招呼：“千万别录取这个人！”我那次意外收到通知书，是学校出了岔子，最后不是照样被神通广大的老板追回？
当着你的面，老板一定会说得比唱得还好听，大讲什么“个人发展”，私底下，哪个老板会喜欢手下频频请假？
阴招之三：老板要给我介绍男朋友
所有的事情都是从那次全部门一起去唱歌开始的。当时老板坐在我身边，拐弯抹角地聊了半天，最后说要帮我介绍男朋友。我一愣，只好直说：“我已经有男朋友了。”老板漫不经心地问：“哦，是哪家公司的啊？”我犹豫了一下，想想问题不大，就照实说了——他是我们竞争对手公司的。老板点点头，未置可否。此后大半个月里，我发现自己已经很久没有接受新工作了，正在想要不要找老板谈，却突然得到消息——他把我开除了！理由是上班时间用MSN聊天。昏过去！老板又不是不知道，同事间经常用这个谈工作的呀！我火冒三丈要去和老板理论，结果被一个同事悄悄拉住……
要不是她告诉我，我都不知道自己是怎么死的！说起来，还真得怪我自己不小心——男友经常给我发点搞笑的E－mail，大家用的都是公司的邮箱，结果我们公司的网管一个电话打给老板，说“最近频频有域名为××公司的邮件发给你手下，你看会不会有问题……”老板开始吓得不轻，以为是商业间谍什么的，后来偷偷问了一些同事（没准还看了我的私人信件），发现也许是男女朋友，但终究不太放心，于是就趁那次部门聚会时刺探我，我也是笨到了家，居然就这么实话实说！
办离职手续前，到底还是找了个机会跟老板争。我问是不是因为我男朋友的关系，他转过头去，默认。我笑笑，收拾东西走人。还能怎么办？告他以不正当理由解雇我？上班时间私人聊天，虽然很少，毕竟不是完全没有，他这样“阴”我，我也只有闷声不响的份……
来源: 《牛津管理评论》
给职场新人的9大忠告
2007年11月25日 发表评论 »
福布斯：全球知名公司CEO畅谈自己第一份工作
2007年11月24日 发表评论 »
北京时间11月9日消息，“福布斯”网站日前刊文《全球知名公司CEO畅谈自己第一份工作》。以下是其文章：
现代商业社会中优秀的领导者往往具有多年的工作经验。当然，他们的工作经历不限于某个行业。这些领导人的亲身经历都表明：成功需要经受风险、抉择、运气的考验。
以世界各地公司的总裁为例，有些人以烤汉堡包开始自己的职业生涯；有些人初入职场就遭遇金融风暴；有些人的第一份工作竟然是剥牡蛎。
来，老板，让我们相互成全
2007年11月11日 发表评论 »
有这样一则故事：一个5岁的小孩与妈妈一起到一家商店买东西。老板很喜欢这个小孩，就让他自己拿些糖吃，这个小孩却怎么也不拿，结果老板自己拿了一把给他。回家的路上，妈妈问小孩为什么自己不拿，小孩说，我的手太小了，拿的一定少，大人拿的会多很多。
谁都想要一个慷慨成全自己的上司，前提却是，你要以专业的知识储备、善解人意的工作风格先成全他。
