不称职领导者的十五个特征

July 25th, 2007 发表评论 »

1.因为不懂预测,所以总是碰到意想不到的情况,一旦新情况发生,对之毫无准备。

2.只相信自己了解的情况,总以为自己处理问题比别人要好,因而力求一切都自己动手。

3.忙于小事,参与所有的事情,整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒,另一手在签发电报稿,同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。

4.写字桌上总是堆满文件,而且根本不知道其中哪些是重要的,哪些是紧急的,以及哪些是完全不需要的。

5.每天工作10~14小时,在机关里呆得很晚,甚至熬夜工作。

6.总是夹着皮包,带着未看完的文件下班回家,再带着文件上班。

7.许多问题本该当即解决,或可由某人去办,但他总是把决定推到明天去做。

8.任何时候,对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手,造成很大精神压力。

9,喜欢从小到大包干,把偶然的、次要的细节看成不得了的问题,处事不问主次、不分轻重。

10.看问题绝对化,好走极端,要么是黑,要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。

11.总是力求采取最佳措施,但往往不切实际行不通。

12.对下属举止冒昧轻浮,拍肩搂腰,力求得到一个平易近人的名声。

13.没有原则性,没有肩胛,出了事把自己的过错往别人身上推,寻找“替罪羊”。

14.“敞门”办公,随便什么时间,什么事情,谁想进都可以到他办公室去。

15.当集体被授予奖金和奖励时,他第一个列在名单上,在主席团中坐头排位置。

来源:铂程斋

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从快乐打工到快乐老板——职业生涯的七种状态

July 23rd, 2007 发表评论 »

状态一:在好公司打工是快乐的

周成喜对公司的忠诚显而易见,他接受访问的条件是:把公司名字写上。周是成都贝森文化发展有限公司的行政经理。

38岁的周当了多年中学语文老师,累积了太多无法忍受的东西,比如道貌岸然的领导或从不公开账目的校办工厂。1996年离开时他对领导说:“你不用假惺惺地留我。我一定要离开这种虚伪的地方。”

他想找个比较说得清楚的地方,他喜欢公正公平、规则明确。

到贝森呆了一个月,他爱上了这家公司。不仅因为现代化的办公条件、良好的福利待遇,更重要的,他认同公司的理念。他说老板曾专门写文章论述:贝森应成为现代文明企业,应该为社会创造财富,以推动社会进步为己任。“这让我有归属感。”

周对公司的认同很大程度建立在对老板的欣赏上。周说,不可要求老板完美,但是很幸运,现在的老板几近完美。“作为一个男人,他机智幽默善良真诚,有时像儿童一样。这样的为人我喜欢。”周说,员工的切身利益后顾之忧老板经常过问,他举了一个小例子,“今天中午公司聚餐,老板特别叮嘱:别忘了把公司保安叫上。”

公司鼓励员工成长。理由是:员工成长了,公司也就成长了。周得到了很多锻炼机会,他做过董事办主任、行政部主任、子公司副总。现在公司正派他读在职的MBA。变化令人兴奋。

周很明确:我宁愿打工。这建立在清醒的自我认识基础上。在周看来,当老板不像有些人想的那样容易。他必须具有商业智慧、风险意识、学习能力,很高的个人修养,“不可想象,一个心胸狭窄自私自利,对人对社会抱有不健康心态的人会成为好老板。”

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沟通中应该避免的七种行为举止:你给别人留下了一个好印象么?

July 19th, 2007 1条评论 »

原文地址:7 Behaviors That Mess Up Communication: Are You Making A Good Impression?
译文地址: 沟通中应该避免的七种行为举止:你给别人留下了一个好印象么?
译者:Angelived

你是否对别人对你的态度感到迷惑?你想改善家庭关系、婚姻关系或者其他关系么?你是否想知道工作时如何与别人和谐相处?以下是7种行为,可以使你快速消除分歧,改善沟通。每一种行为都会让你看起来比其他人更优秀、更重要、更有魅力。

一、打断别人的讲话。

曾经我认为我是一个很善于倾听的人,我很真诚地关注其他人,能够轻松地加入一个谈话,听朋友高谈阔论,并不时地给他们鼓励。在日常的谈话中,我首先 发表自己的观点,然后开始听其他人讲,我经常中途打断他们。大学毕业后,我决定重塑一个全新的自我。我问上帝,我应该在那方面改善自我,并请求他给我面对 现实的勇气。第二天,我开始注意到,当我打断别人讲话时他们的面部表情,我被吓坏了。我做了个正确的决定,从此不再打断别人讲话,这个决定立即有了效果, 它教会我如果建立友好的谈话。

二、设想。

这听起来有点滑稽,不过这确实是我们经常犯的错误。我们判断其他人行为,但是当我们相信只有我们自己的设想可能是正确的,我们就陷入了一个陷阱。以下是一个典型的例子,它告诉你“设想”是怎样影响你和其他人之间的关系。

“我和丈夫正在庆祝我们结婚十周年纪念日。十年过的如此之快,令我非常吃惊,与此同时,我很欣慰这十年以来,我们夫妻非常和睦。这是一场成功的婚 姻,但是这也是来之不易的——我们都为此而付出努力。其中最大的努力也是我们之间最大的困难——沟通。当我们刚结合到一起的时候,我们之间出现了一个矛 盾,我们都做了许多设想。比如,(站在妻子的角度)如果他说了某些伤害了我的话,我就急切的等待他给我道歉,我设想,如果他真的了解我,关心我,注意我的 感受,他真的爱我的话,他一定会知道此刻我有多心烦,他肯定会来给我道歉的。又比如,(站在丈夫的角度)如果我刚才说的话伤害了她,她会不会已经原谅了 我。如果她真的了解我,关心我,注意我的感受,她真的爱我的话,她一定不会和我计较那么多的。错!在人际关系中,一个人冒犯了另外一个人,但是他确实完全 不知道发生了什么,或着他知道自己冒犯了他人,却设想别人已经原谅了他。这是千真万确的事实,回想一下在你和其他人之间闹别扭时,你是怎么想的。

因此,在与人交往中一定要真诚。不要去设想别人的感受,不要去斤斤计较,如果你冒犯了其他人,简单的三个字“对不起”,往往就能够化解矛盾,如果别人无意冒犯了你,对自己说三个字“没什么”,就不会影响你的心情。当你一直设想其他人的行为的时候,你是在给自己找不开心。

三、忘记感谢。

向别人说“谢谢”很大程度上从一个方面显示了你这个人的品质。我们中多有少人在繁忙的生活中忘记了这一点?回想一下最近一次你非常感激的事情,你忘 记了向别人道谢。或许你也想表示你的感激,但是你却忘记了说声“谢谢”,你让别人觉得你不知感恩。在接受别人仁慈的帮助后,我会立刻说声感谢的话。我以感 恩的话语和微笑回以别人的帮助。给帮助你的人写感谢的纸条,虽然,我不擅长这么做。有时候,口头上的感谢就足够表达你的谢意了,但是,在某些情况下,写一 张感谢信或者纸条更能够表达你的谢意。别人帮助你之后,随即说声“谢谢你!”,如果有必要,身上带上纸和笔,写一个简短的感谢纸条或者感谢信,让别人认识 到你是一个知恩图报的人,别人也会更乐意帮助你。

四、责备他人。

你要对自己的行为负责。过去的痛苦会影响你,但是它控制不了你的将来。当你责备他人的时候,你就放弃了掌握自己人生的机会,逐渐地你被别人左右了你 的情绪。曾经有一段时间,我常常责备他人,我认为生活中不管是现在的还是未来的失败与困难,都是过去伤害我的那些人的错误。不过现在我明白了,我得为自己 的行为负责。我决定不在自怜,我要为今天而活,我要把握自己的未来。不要再怨天尤人,记住,这完全取决于你。

五、不愿付出。

你尽力了吗?你在努力把你的本领在工作中展现出来吗,或者只是做最基本的?你是否把真实的自己展现在你的朋友们面前,还是出于保护隐私而表现出你很 少的一部分?变得可信些,多与人交往些,自信些。当你刚刚认识一些人的时候,不要对事情乱下评论,更不要说他们不值得你给出意见。
当在交流过程中轮到你给出意见的时候,你却只字不提,不展现你的天赋,也不做任何贡献,这时你的行动就传达了一个信息:你可能是在暗示你太重要了,或者你 不可靠,或者是你没有什么见解。当然你是个聪明人,如果你不知道你的强项在哪里,试着发现它们,如果你害怕遭到拒绝,那么就从上帝那儿来汲取面对生活的勇 气,如果你想锻炼你的本领,那么得保证会这么去做。整个世界都在等着你那非凡的加入,当你努力尝试的时候请牢记上面的第一点。

六、没能做到。

借口,借口,借口。你的生活中是否充满了为没能完成某件事而做出的解释和借口?一个财富五百强公司的CEO可以让别人等他,可以在会议上迟到,而不 用编任何借口,员工们觉得这种行为也是领导在公司中权威地位的一个体现。但是对一个普通人来说,如果约会迟到,不管他的日程安排怎么满满的,总是需要做出 一个解释的。这种迟到的行为通常会冒犯别人,给人留下不尊重别人的印象。当你需要一再为你的行为做解释的时候,你有没有想过别人会怎么看你?

生活是怎么样的呢?很多时候人们完不成任务:当你做承诺的时候,你信誓旦旦,后来毁约的时候,又把你的诚信面具撕破,影响了在商业和人际关系上的可 信度。做一个信守诺言的人,言出必行,也不要轻易做出承诺。当你最后无奈妥协的时候,你在告诉别人你这个人不怎么样。如果你想在别人心目中保持良好的印 象,那么就要想尽办法完成任务,这样的话借口就可以留到真正十万火急的时候了。

下面是让你可以避免食言的三条建议:

  1. 合理安排时间:你需要时间来表现对你孩子的尊重,其他你所爱的人也同样是这样,但是商业上的最终期限也很重要,因此需要你做出权衡,不要轻易的承诺。
  2. 对人忠实:当你不诚实,虚假,向压力妥协,背叛自己,做一些昧良心的事,记着要变诚实,对自己真诚,对别人真诚,不要虚伪,做真实的自己,恪守承诺,不要口是心非,还要对自己的信仰真诚。
  3. 集中注意:当你感觉自己对事情冷漠,表现的懒散的时候,不要冒险去做承诺,当然也不要生活在担心失败的阴影里。

树立一个你为之奋斗的目标,对于向自己或别人做下的承诺要忠诚,努力逐步实现你的目标,完成你所承诺完成的,给别人留下好印象的最好方式就是你的行动。

七、批评别人。

作为一名老师,我的天职就是批评别人。但是你如果不是我的学生,事情就不该由我来管。你身边有这种喜欢对别人乱加评论的人吗?你有没有察觉到自己也 有这种倾向呢?对你的衣着指指点点,对你说的恶言相对,讥讽你的想法,或者藐视一些你很在意的事情,这些行为都能够带来紧张的、不和谐的气氛。你有没有被 你的不安全感驱使着去讽刺贬低别人的经历?在你努力变的更好的时候,你看上去就想研磨剂。你需要知道自己有多棒,而完全用不着去伤害别人,不用为了让自己 感觉好些而去贬低别人。你对于这个世界会有很大的贡献,别人所做的贡献并不会改变你生活的禀赋。因此,不要不管你的事的时候,不要对别人评头论足,你会发 现周围人对你的态度改变有多快。

你在沟通的时候的表现是不是也很糟呢?找出你在沟通中有哪些悲哀的不足,纠正这些不足,从今天开始就改变你的生活,相信你能做到的!

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做好五个方面,让你在职场中不成为多余的人

July 19th, 2007 发表评论 »

找到了好的工作,自然是非常开心,可是,如何保证这份好工作呢?

在一个单位工作,弄不好就有可能使自己成为一个多余的人,如果成了多余的人,那就离下岗失业不远了。除非自己真正不想再在这个单位工作下去,谁也不想使自己成为用人单位中多余的人而被迫离去。那么,怎样才能不让自己成为一个多余的人呢?

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职场宝典:要成功,必须过四道门槛

July 19th, 2007 发表评论 »

作为职场新人的你,究竟要怎么做才能在新公司立足,并取得成功呢?来,来, 来,听我慢慢道来:

初涉职场,第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然,准职场新人的经历可能会欠缺,但是技能、专长一定要心中有数。

相比其他人,你的专长、优势可能不那么明显,但是将自身跟自身比较,你就会发现,在那么多爱好、擅长中,自己总有一两项是比较突出的。

有了对自己的技能、专长的客观评价,你就容易明白自己的兴趣点是什么,搞清楚自己将来想要从事什么职业、适合从事什么职业、具有何种职业能力及职业倾向。

另外,职场不是学校,不要锋芒毕露。谁都希望给新单位留下良好印象,但要把握适度,做得过火往往得不偿失。尤其是上司某些方面不如你,不要急于提意见,千万别越位。

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职场礼仪:同事间相处的艺术

July 19th, 2007 发表评论 »

同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,人们就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展,反之,同事关系紧张,相互拆台,经常发生磨擦,就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。

处理好同事关系,在礼仪方面应注意以下几点:

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职场新鲜人礼仪必修课

July 19th, 2007 发表评论 »

做一个职场新鲜人,你的身上吸引了许多人的目光,所以,仪表更是要配得起准白领的身份。

白领的衣领要白,没有污渍,服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰一定昂贵,质地与做工不错就可以,有整烫过,搭配简单,穿在身上有幽香。

男士仪容自照

A 发型款式大方,不怪异,不太长也不太短,头发干净整洁,无汗味,没头屑,不抹过多的发胶把头发弄得象刺一样硬。

B 发脚与胡子剃干净

C 涂些护肤膏,不要让脸上皮肤太干涩或油光光的。

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新人课堂:职场生存六大成功要诀

July 19th, 2007 发表评论 »

职场充满竞争,要想在事业上有所成就并非易事。大学生血气方刚,步入社会之后要想在自己的职位上干出一番成就,除了努力工作,取得良好的工作绩效之外,以下职场诀窍也是不可小视的。

一、审慎选择第一职位。

一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择,你应当选择一个能发挥作用的部门作为你职业生涯的起点。一开始就在公司里影响大的部门工作,你就有可能在职业生涯中得到迅速提高。

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九个层面的管理学经典原则

July 19th, 2007 发表评论 »

一、 素养

蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登。
点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。

卢维斯定理 :谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
提出者:美国心理学家卢维斯
点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。

托利得定理: 测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
提出者:法国社会心理学家托利得
点评:思可相反,得须相成。

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办公室里7种隐私需设防

July 14th, 2007 发表评论 »

同事是工作伙伴,不是生活伴侣,你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系,彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”。你应该知道,在办公室里有些话不该说,有些事情不该让别人知道……

  1. 你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响?
  2. 你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道?
  3. 你的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价?
  4. 你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经?
  5. 你的生活方式是否有些与传统相悖?
  6. 你与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”?
  7. 你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光,会给你带来障碍还是好处? …………

作为一个职业人,个人的一切资料,比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。 隐私本身也是一个相对而言的概念,同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事,换一个环境则有可能非常敏感,保护自己立于安全地带。以上列举的,可都属于你的隐私范畴!

  1. 不要在公司范围内谈论私生活,无论是办公室、洗手间还是走廊;
  2. 不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;
  3. 即使是私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司,你才可以和从前的同事做交心的朋友;
  4. 如果同事已经成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)亲密接触。尤其是涉及到工作问题要公正,有独立的见解,不拉帮结派;
  5. 对付特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”,不想说的可以礼貌坚决地说不,对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度,同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙,就不但不会伤害同事间的和气,又保护了自己不想谈论的事情。保护隐私一来是为了让自己不受伤害,二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵,但凡工作之外的问题全部三缄其口,这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候,拿自己的私人小节自嘲一把,或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑,呵呵一乐,会让人觉得你有气度、够亲切。

来源:幸福生活

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