梦想，将是你职业能成功、找工作能影响老板以及人们能够欣赏你的核心原因。有梦想的人才有热情。一个人有机会，不仅因为有能力，更因为有激情。只有有了激情，你才能感动人，感动了人你才能有机会。我们有个同事，他以前来应聘考试时，考了七次都没通过。我问他为什么还要来，他说：“我认定了这辈子就是要到你们单位工作，不能到这儿来工作我就太有失败感了，所以每次被刷掉我还会再来。”到第八次考试，他还是没过，我有点不太好意思了，所以他就被录用了。这就是有梦想的人，大部分人被刷掉一次肯定就跑回家去了，但还有人会坚持不懈地去实现自己的梦想。
许多人考大学都是稀里糊涂，出于某个偶然原因报了一个学校和专业。这并不重要，上了大学就是折腾了一回，所以我奉劝大学生读研究生最好不要在同一个学校，因为这样你可能一辈子都不知道你是否还适合其他学校或其他学科，你还得折腾一下。你不折腾怎么知道能不能成功？要证明自己有活力就要折腾，折腾了才有活力。
不要太把自己当回事儿。大学生不要把自己当大学生，研究生也不要把自己当研究生，班上的学习尖子更是千万不要把自己当成尖子。这代人最大的好处就是从小受刺激少，保留了比较多的本性——比较有想象力、有天赋，但是耐性比较差，在社会上受刺激时老觉得是人家不正常。你要记住，社会生活不是要你的 “面”，社会生活要的是你的“里”——理智。一个企业雇你来工作，它不是根据你的“脸”决定的，而是由理智决定的。现在，竞争资源的人太多，在一个资源拥有者看来，你如果是一个连一点“脸”都不肯丢的人，那你怎么去参与竞争呢？
有人问我，大学毕业之后直接深造好呢，还是出去闯一闯，折腾之后再回来深造？
我的答案是，都可以。如果你是本科毕业的话，最大的缺陷是目前找工作比较难，因为本科生太多了。研究生相对好点，因为偏重一个专业有一定优势。如果可能的话，我认为先工作两年是最好的，因为工作后再读研究生，有了一些社会经验，再做选择时目的性会更强。今天我们的硕导、博导和本导，水平是没有大的差别的，包括名导和非名导也差不多。好的博士不是因为你的博导好，而是你本身比较用功。如果你能换一个专业读研究生，说不定你会成为一个很优秀的人才。
还有人问我，找工作是在大城市好，还是去中小城市好，前提是资源一致。
我觉得，今天找工作困难和大学生拒绝去中小城市有很大关系。我认为最佳的一个状态是，你的单位在大城市，但是你被总部派到外地去。很多跨国公司在未来的五年中，会把视角转到三线、四线的城市，它聘用的人就会被派到那里。你如果总部是在中心城市，也可以主动提出去边远城市工作一段时间。比如你被北京的总部聘用了，但是把你派到保定去，我觉得这样的机会是非常好的，你会获得基层工作的经验，对于领导器重你和提拔你也有好处。
现在年轻人都喜欢换工作，但是他们往往发现很多工作都不适合自己，怎么办？
我建议你，千万不要过早定位。不要把自己找的第一份工作太当回事儿。一个人要做好28岁之前跳三次槽的准备。当然也有人第一份工作就很好，但这种情况很少。每个工作都有可取之处，你要把开始的工作当作肥料，因为你一抱有太高的期望，就会变得斤斤计较，然后人们也会对你斤斤计较，这就陷入了恶性循环。如果你在28岁前抱着折腾的心态，你会发现心态好了很多，表现也会好很多——无所谓，不合适，换下一个。如果你在28岁前积极跳三次槽的话，我认为你是能找到好工作的，也就是说，你谈三次恋爱的话，基本上可以结婚了。
来源：第一财经日报 via 铂程斋
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1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。
4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。
7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。
9、不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
10、目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
来源：幸福生活博客
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如果你是个办公室菜鸟，要如何才能在最短的时间内，从茫茫人海中脱颖而出？
美国席尔企业（Seale Group）的负责人玲达．席尔（Linda Seale）教你一套六十天打造个人品牌的行动策略，让你赢在起跑点上。
前十四天
认识四个新同事。最好从身边的团队夥伴开始认识，然后扩大到专案领导人，和重要的决策者，并且每周花两天和这些人进午餐。
要认识关键人物，因为他们了解在这个职场中的成功要点。而且，透过这些人，你可以发现如何与上司互动，如何获得支援人力、以及各式各样的禁忌话题和行为。
前三十天
让你的上司知道你在做什么。不要假设你的上司知道你在做些什么。你应该主动告知上司你的工作进度。
许多新进员工害怕问题曝光。其实你的主管一定也希望你有好的表现，这样才能使他看起来是一个好的主管。所以有问题，不要怕上司知道，他不是你的敌人，而是你的朋友。
前四十五天
写下你对工作的定义。如果你完全依赖主管来告诉你该做什么，你将无法主动出击，开发你的工作潜能。
你应该思考：主管对你的工作期待实质的工作内容，差别在哪里？你的工作可能为你带来多少表现机会？把这些问题写下，同时记下你目前负责的专案，以及你该完成的期限。然后把这些纪录反应给你的主管，目的在于为你自己量身打造一个双方都认可的工作内容。
前六十天
完成一些工作。席尔提醒职场新鲜人，要精确选择可发挥的专案，不要为了出风头，让自己吃力又不讨好。
下一个六十天：重新开始
六十天飞逝，然后你很快地发现自己成为职场老鸟，但可能也不再有任何冲劲。这时你应该把自己下一个六十天，当作你的第一个六十天，再次用这套六十天的个人品牌策略，重新点燃工作活力。
就从这一秒开始冲刺吧！
来源：幸福生活博客
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一.规划自己的将来
思考五年后十年后自己会成为什么样的人？
二.总结自己的知识经验
- 自己在何时何地做了些什么？
- 自己分别取得了什么样的成果
- 得到的表彰
- 接受的培训
三.客观分析自己的兴趣及愿望
- 自己不断思考的一直想做的事情
- 自己内心一直想做的事情
四.了解自己的价值观
- 一生中自己最看重的东西
- 自己的人生信条
- 自己的人生职业观
五.探究可实行的方案
以自己的知识，经验，兴趣，关注点以及价值观为基础，思考自己未来前进的道路，列出可实行的方案。
来源：http://angela2831.blog.sohu.com/53199213.html
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1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4.主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5.保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。
不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。
8.避免不良的动作和姿态。玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。
9.要诚实、坦率，又有节制。若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。
10.要善于“理乱麻”，学会清楚地表达。善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。
11.作一次音色和语调的自我检查。把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重?语速怎样?语调老成、平淡吗?如不满意，改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。
12.注意衣着和发式。第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。
13.如果对方资历比你浅，学识比较低，你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后，对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如，在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免，要表现出诚意和合作精神。
14.会见结束时，不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，因为没有理由认为告别才是会见的高潮。
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十全十美那是神，是凡人总会有些地方会惹着别人。即便你圆滑无比，毫无球刺，也总有人看你不顺眼，这就是人性的微妙。现今人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更简单。这条路在哪里？我们就从“过来人”的身上去觅觅看吧。
如果讨厌的人是你的伙伴
徐小姐（市场经理）：在以前的工作当中我也遇到一些合作不是很开心的人，于是找机会换了一份工作。但是到了新公司后，这个问题依然存在，总感觉有人和你对着在干。有了前车之鉴，这次我没有选择再跳，时间久了之后，我慢慢发现也许某个人和你关系相处不好，并不是因为工作中的问题，而是性格所至，这点我觉得很关键。如果两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸，最后的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。可如果有一方肯退一步，愿意去扮演水系的角色，那么结果势必会比较乐观一点，我相信“火”终究会被“水”收服。
也许你每天都会接触一个陌生的人，记住，不管别人对他的评价如何，你千万不要带任何的偏见去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的朋友。
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1、如果您觉得力不从心，那么应坚决地拒绝任何额外的加班加点。
2、拥有一两个知心朋友。
3、犯错误后可别过度内疚。
4、正视现实，因为回避问题只会加重心理负担，最后使得情绪更为紧张。
5、不必事事、时时进行自我责备。
6、有委屈不妨向知心人诉说一番。
7、常对自己提醒：该放松放松了。
8、少说“必须”、“一定”等硬性词。
9、对一些琐细小事不妨任其自然。
10、不要怠慢至爱亲朋。
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初涉职场，没有方向是很正常的，怎样能让自己迅速摆脱“愣头青”的形象，和周围同事、领导融洽关系，并又能充分显示自己的能力，为自己今后的发展打造一个良好的开端，毕竟第一印象对自己非常重要，其中有不少为人为事的小技巧，如果能巧妙地将其融合到日常工作中去，无疑是个让自己人气大增的好方法，职业顾问给你以下16条建议。
1.注意第一印象第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
2.穿着得体不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
3.言谈举止要得体得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
4.尽快了解公司文化每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
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领导秘诀 1 利用变革的力量
领导秘诀 2 面对现实！
领导秘诀 3 管理越少越好
领导秘诀 4 确定愿景，放手让员工们自己去完成任务
领导秘诀 5 不必强求集中统一的公司战略，我们必须要做的仅仅是设定几个简单而明确的一般性目标并把它们当做企业的经营战略
领导秘诀 6 公司，要培养那些能够分享公司价值观的员工；员工，要对公司有所贡献，并分享公司的价值观
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尽管大多数人直言不讳的时候太少而不是太多，但有时候还是不说为妙。
有些问题根本就不值得提出来，你也不希望大动干戈地把小分歧变成大冲突。花费时间和精力纠缠于非常小的分歧是不明智的，特别是那些不大可能会影响人们工作质量或者那些你很可能在一周或一月后就忘记的分歧。如果冲突只涉及不重要的关系或者不会持续很久，那就不一定非讲出来不可。尽管你可能错过因为表示不同意见而带来的创造力和学习机会，
但你不必提心制造出悬而未决的分歧把关系破坏掉，从而造成额外的损失。
即使分歧非解决不可，也有个时机问题。例如，如果你在面临迫在眉睫的截止时向你的老板提出新的棘手的问题，可能就会徒劳无益，除非提出来的问题对手头的工作非常重要，并且确实有足够的时间来解决这个问题。因此，等到过了截止期，人们能集中精力研究你必须说出来的问题时再提出问题也许是最佳的选择方案。此外，当你自己或他人的情绪正在火头上的时候最好对分歧闭口不谈，从长远来说这是有益的。如果你跟同事刚发生争吵，你们两个人的情绪都很激动，那就等以后你们都冷静下来、能够心平气和地讨论问题的时候再安排时间交谈，只有在那个时候你们才能进行有实质意义的讨论而不是相互指责。但是，如果你推迟难度很大的交谈，一定不要无限期地推迟。否则，那些没有解决的分歧一定会重新找到你头上。
什么问题必须讨论或者最好在什么时候讨论并没有一成不变的规则，而是必须依靠自己的判断。重要的是，你的心态应当转变，从问现在是不是难得的应当实话实说的时候，转变为问现在是不是难得的应当保持沉默的时候。
来源：幸福生活
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