职场生存准则之6招树立自信
October 7th, 2008 发表评论 »
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间， 或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切 可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
职场会见的14个小技巧
September 13th, 2008 2条评论 »
1. 问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2. 若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3. 不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
遇到不喜欢的工作怎么办?
September 11th, 2008 1条评论 »
走向社会就离不开工作，而工作并非总是那么如愿以偿。一旦干上了自己不喜欢或者不适合的工作是不是给自己这一辈子判了“无期徒刑”了呢？如果不是这样，那该怎么办呢？一天到晚总想着“跳槽”是不是可取的。我本人一开始从事的是教师工作，也是我很不喜欢的，对此我有过一些值得年轻人值得借鉴或者学习的经验教训。
教你5招，同上司达成互动性人际默契
September 8th, 2008 发表评论 »
下属与上司的理想关系是达成互动性的人际默契。所谓互动，就是同上司间的沟通、交流，达成某种 程度上的互助互补互利；所谓默契，就是在脾气个性、处事方式等方面相互摸底，达成某种共识，以体谅与合作甚至心照不宣的方式共同促进。那么，怎样才能达成 这种互动性人际间的默契关系呢？
中层是企业管理的中坚力量
September 4th, 2008 发表评论 »
这句话是我一直认同的，但是从来没有像现在认识的这样清楚和明确！有些时候开玩笑的说，干什么都没能力，只能当领导了，你说出体力没兴趣，出技术没基础，出市场没酒量，只好当领导了，唉，也算逼到绝路上了……呵呵，当然，这个是开玩笑，但是不得不承认，副总可以没有太强的水平，中层必须精选再精选，因为真正做事的是他们！
职场生涯中的12个错误想法
August 31st, 2008 发表评论 »
1. 总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。
2. 非黑即白看世界
这种人相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
轻松10招让你成为一个受欢迎的人
August 29th, 2008 6条评论 »
生活中、职场上，没有人愿意做一个“讨厌鬼”，可是并不是所有人都了解受人欢迎的秘密。如果你能遵从以下10个原则，学好用好下面的10个处理人际关系的交际技巧，相信你一定会成为一个人见人爱的“开心果”。
你会升职吗？测试一下
August 24th, 2008 发表评论 »
原文地址：Will you get promoted? Take the test
译文地址：你会升职吗？测试一下
翻译： Cheng
你是否需要跳槽的重要信号之一就是看你是否在晋升之列。并不是你应该像爬梯子那样，但是更多是如果你不能被上层赏识那么你可能做不到上层。如果你做不到上层，那么这个工作就不适合你。我们都应该努力做高层。
那么完成以下问题，看你是否会升职
我们没有理由不好好工作
August 22nd, 2008 发表评论 »
现代社会人们对待工作的态度明显呈现两级分化的趋势。有些人认为工作是极大的快乐，很多时候我们称这些人为工作狂；而绝大多人是对工作的热情明显不足，甚至当压力来临时，想逃避的想法时时刻刻充盈在他们的脑际。那么我们究竟应该怎样看待工作呢？
