我曾经写过一篇文章《背后议论人会增加友谊》。其实，背后议论人还有一个好处，那就是能及时获得有价值的信息。有一个王姓姑娘在一家大公司驻某地分公司工作。倘若王小姐恪守不在背后议论人的规矩，此时她肯定是在为找工作累弯了腰——因为她所在的那家分公司突然解散了。如果没有人背后议论分公司的经理，她还真不知道经理不久前失宠了。得到这个消息之后，她赶紧弄了一份简历投了出去，还没等公司解散，她就找了一份不错的工作。
背后议论人从本质上讲不是一件好事情，最容易出的问题就是搬弄是非，很多人对此非常鄙视，而且不屑与那些乐于此道者为伍。然而，就业市场变幻莫测，了解周围的情况上对一个人的工作有着非常重要的意义。如果因身边情况不明而作出了错误的判断，你可以设想一下结果会怎么样呢？了解情况的渠道多种多样。很多情况下，对你不利的情况，你很难提前足够的时间从官方渠道得到，单位里那些包打听就会给你提供一些有价值的“情报”。不过，背后议论人的时候有七点需注意，否则就会弄巧成拙：
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能 很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
（1）从身边人着手
每一个人的人脉圈子，首先从对身边亲人的挖掘和积累开始，然后再慢慢到老师、同学、朋友、老乡、同事，最后再突围到更大更高端的圈子。其中，因为熟悉和了解，来自身边的人脉圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。亲戚，老乡，同学，战友，同事，都可能成为你事业发展中的“贵人”；譬如马云创建阿里巴巴，启动资金就来自于他的亲戚、学生、死党朋友，以及几个曾经跟他从杭州到北京，再从北京回杭州的老部下。因此，我们需要跟自己的亲人、朋友、同学、老师处理好关系。
每年4月份依然是跳槽的旺季，诸多的上班族内心蠢蠢欲动。某招聘网站的广告语——“看准了再跳”铺天盖地，提醒人们跳槽是一件很有技术含量的活。跳槽看似简单，只需递交辞呈，领完最后一笔薪水，拍屁股走人。但如何跳、何时跳才能跳得漂亮？跳槽千万不要把自己给悬空了，后悔还不如不跳。打工皇帝、打工女皇又都是如何跳槽最终风光无限？实在值得职场人士、大学生仔细聆听、用心揣摩。
1. 是否有共同的目标、方向和好的组织者
从某种程度上来说，公司的运转就像许多人在拉一辆车一样。公司存在的目的是赢取利润，获得更大的发展。即使是个项目组，也应该有自己明确的目标和方向—该把车往前面，还是往后面，还是往旁边拉，就是同样道理。对于一个项目组，战略就是公司发展的方向。只有大家都了解并认可了公司的战略，共同为这个战略出力，才有可能获得共同的成功。
好的组织者：确定目标、方向、战略，并为成员“掌舵”，提供良好的奖惩、激励机制，制定规章制度，一切工作，都需要由优秀的组织者来牵头。而一个好的组织者、领导者，他的工作态度、世界观，往往会影响整个项目团队的文化，甚至影响整个公司的文化，所以至关重要。
一、公关
公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。
孑草按语：最近，有人在网上针对女同胞做了这样的一项调查：如果领导安排你陪酒，你将如何处置？其中“找个借口不去”得到绝大多数人的赞同。女同胞如何聪明地拒绝陪酒，又不得罪领导，还真是一门学问。既要做到有礼有节，又要目的达到，还得有绝招。本人经过自己的思考，结合部分女同胞的经验，总结出以下十大方法。供参考（领导别看哟）。
单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人，若是想提升的，就得专捡这种机会上。如没有这心意，再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。但如何拒绝，又不至于把领导得罪，这就得用点心计，才能少受罪以至不受罪。我想针对各自的情况，有这样几个屡试不爽的办法。
图解： 案例一：兔子又睡觉了
IT人士小张进现在的公司已经几年时间了，对公司的贡献也算比较大的，可是最近有件事情很让他胸闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，这简直是小张的囊中之物，可是，到最后，这个位置却被一个后进公司的同事抢去了。小张经过仔细“考察”后发现，原来，在近几次的重要任务中，那个同事表现十分出色，获得了老板的赏识；而且，他一直利用业务之间充电，善于把学到的新知识和技能运用到工作中去，这一点深得老板心意，所以，一有空缺，老板马上就想到了他。
专家分析：
古人云：“业精于勤而荒于嬉”，在工作中，特别是IT业这样的特殊行业，不进则退。也许，小张一开始的能力比较强，但是，久而久之，松懈了继续学习，专业知识开始陈旧，思路和创意也会“生锈”；并且，他忽视了“乌龟”的潜力，没有充分注意到竞争对手的情况，这场职场龟兔赛跑一样输在一个字上，“懒”。
